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台北工會“五推進”助力企業高質發展
新聞來源:    點擊數:1469    更新時間:2018-4-26    收藏此頁

 台北工會“五推進”助力企業高質發展

近期,台北工會圍繞“高質發展,後發先至”工作主題,積極作為,實施“五推進”,助力企業高質發展。

推進創新服務企業。以技能大師工作室為創新平台,建立以技能大師為帶頭人的創新團隊,以技術引領,課題為導向創新機制,圍繞新産品研發、提升管理水平、優化生産工藝、企業轉型發展等方面,開展“轉型發展勇擔當、創新創優建新功”勞動競賽活動,凝聚推動企業創新的合力。

推進職工之家建設。按照會、站、家一體化建設的思路,積極推進“六型班組”達标創建活動,開展“優秀職工小家”評選活動,實現班組生産、安全、文明、規範化運行。積極探索促進班組建設的新途徑,使班組建設更好的适應公司發展需要。

推進工會幫扶服務。台北兩級工會組織以一對一幫扶為基本要求,重抓困難職工思想脫困細化舉措,采取入戶談心交流,跟蹤服務,及時掌握困難職工動态,适時調整幫扶措施,通過救急、救危等行動解除困難職工的後顧之憂,進一步踐行“有困難找工會”的承諾。

推進依法維權建立。積極參與單位涉及職工切身利益重大事項的制訂,傾聽職工利益訴求,維護職工利益;編制法律小冊普及法律常識,增強員工依法維權的意識;企務公開常态化、規範化,保證員工的知情權,開展職工代表與企業經營責任人對話和巡視活動,保證職工民主管理的參與權。

推進基礎工作規範。提高從業人員工作能力,建立工作研讨的常态機制,定期組織召開工作研讨會、學習讨論會、工作推進會,提升工會職工的處理問題、解決問題的能力。同時,持續開展工會同業務競賽活動,細化考核内容,制定考核标準,每項工作按照有布置、有落實、有結果的要求嚴格考核,推動工會基礎工作規範。

                                 (許邱白)

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